Memimpin ke Bawah (Lead Down)

Ini adalah peran pemimpin secara tradisional, ketika dia harus memimpin beberapa orang stafnya. 


Memimpin ke bawah (lead down) dalam sebuah organisasi bertujuan untuk menciptakan sebuah tim yang kompak dan proaktif untuk mencapai tujuan bersama. 


Dalam melakukan fungsinya sebagai seorang pemimpin yang memberikan komando kepada anggotanya, maka seorang pemimpin berkualifikasi meta akan melakukan: 


1, Mengelola anggota atau anak buah. 


Dalam hal ini juga melakukan pengelolaan konflik. Baik konflik antara pemimpin dengan anak buah dan konflik di antara anggota.


Dengan begitu, tugas pemimpin berkualitas meta adalah membangun hubungan yang baik antara dirinya dengan anggotanya. 


Kemudian pada saat yang sama, pemimpin berkualitas meta harus membangun kemampuan memimpin untuk dirinya sendiri. 


2, Memperoleh Dukungan


Pemimpin berkualifikasi meta memerlukan dukungan dari anggotanya untuk memberikan warna dan pengaruh dalam sistem sebuah organisasi yang lebih besar dari lingkungan kerjanya semula. 


3, Pemimpin para pemimpin


Pemimpin yang baik juga berusaha untuk mencetak pemimpin-pemimpin berikutnya. Oleh sebab itu, pemimpin dengan kualitas meta memberikan kesempatan baik waktu dan kesempatan bagi anggotanya untuk menjadi seorang pemimpin. 


4, Duta Besar


Pemimpin dengan kualitas meta memberikan pemahaman kepada anggotanya, bahwa para anggota tersebut bertindak sebagai duta besar dari seorang pemimpin tersebut. 


Para duta besar tersebut akan meneruskan visi, etos kerja, capaian-capaian, dan niatan dari Sang Pemimpin.


5, Kesetiaan dan Kepercayaan 


Seorang pemimpin berkualitas meta harus mendukung dan mendapatkan kesetiaan dan kepercayaan dari anggotanya. 


6, Penghormatan


Kendati seorang pemimpin berkualitas meta tak selalu minta dihormati, tetapi berbagai faktor yang ada dalam dirinya menimbulkan penghormatan dari anggotanya. 


Faktor tersebut seperti tutur kata, pakaian, perbuatan, sikap, dan lain-lainnya. 


7, Mendorong Kekompakan Tim


Pemimpin berkualitas meta bekerja sama dengan anggotanya untuk mencapai tujuan. 


Kemudian pada saat yang sama, memberikan pengakuan dan apresiasi kepada anggotanya yang telah mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik.  

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Psikologi dan Perannya untuk Pemimpin Saat Krisis

Para pemimpin di dunia saat ini menghadapi tantangan yang sangat tidak mudah karena pandemi. Terkadang mereka merindukan kondisi yang stabil di masa lalu dan juga suasana yang lebih baik di masa yang akan datang. Namun, apakah benar bahwa hal itu akan menolong mereka? Sebuah tulisan di Forbes oleh Doktor Mirella De Civita menerangkan mengenai psikologi kepemimpinan dan apa maknanya bagi para pemimpin untuk menolong mereka melewati krisis. Langsung saja kita simak uraian Doktor Mirella sebagai berikut ini: Dua tahun dalam Peran Peloponnesian yang dimulai pada tahun 431 sebelum Masehi, sebuah wabah merebak di Athena. Pada periode tersebut, seorang negarawan dari Athena bernama Pericles menjadi salah seorang yang sangat berpengaruh bagi warga Athena. Ketimbang menolak hak warga untuk marah, putus asa, dan takut, Pericles menemui mereka di tempat mereka berada. Dia menyadari keinginan sebenarnya dari tiap orang, yaitu saat dia memperdulikan keselamatan diri warga. Kemudian di saat yang sa
Baca selengkapnya

Hal-hal yang Akan Terjadi pada Seorang Pemimpin

Ketika seseorang memimpin, belum tentu dia paham semua hal. Inilah beberapa hal yang akan terjadi pada seorang pemimpin. Hal-hal yang mungkin perlu dikenali dan diantisipasi olehnya. Pemimpin yang Berdiri Sendiri Seringkali para pemimpin harus bersedia untuk berdiri sendiri. Kadang-kadang, durasi waktunya bervariasi. Bisa lama atau sebentar. Namun, seorang pemimpin--apalagi yang baru--mungkin akan menghadapi tantangan ini. Dia mungkin belum mengenal dan mengetahui kelebihan dan kekurangan serta karakteristik anggota timnya. Bisa jadi dia pun belum paham mengenai tugas dan tanggung jawab yang harus diembannya. Kedua hal itu memerlukan waktu untuk mengenali kelebihan dan kekurangan anggota timnya serta untuk memahami tugas dan tanggung jawab yang harus dikerjakannya. Akibatnya, seorang pemimpin akan berdiri sendiri untuk beberapa lama sebelum setiap orang yang dipimpinnya akan mendukung di belakangnya.   Pemimpin dan Panutannya Setiap pemimpin seringkali memiliki mentor atau pelatih atau
Baca selengkapnya