Tiga Fokus yang Diperlukan Seorang Pemimpin

Seorang pemimpin memerlukan tiga fokus untuk memimpin di masa yang sulit saat ini.

Kepemimpinan yang dibutuhkan dalam dunia yang sangat kompleks dan makin rumit dengan adanya pandemi adalah kepemimpinan dengan karakteristik tertentu.

Kepemimpinan yang Dibutuhkan

Kepemimpinan yang dibutuhkan adalah mampu melihat keseluruhan atau berfokus pada kebutuhannya sendiri, nilai yang dianutnya sendiri, kebutuhan orang lain, termasuk para pihak, pelanggan, dan pegawai,

Kebutuhan akan kesesuaian dengan konteks di mana dia bekerja, seperti menyangkut trend, kemungkinan masa depan, perubahan kebutuhan pasar, gangguan teknologi dan lainnya. 

Para pemimpin perlu berfokus pada tiga hal dan apa yang dapat mereka lakukan untuk meningkatkan fokus pada tiga hal tersebut. 

Ini adalah saran yang akan bermanfaat dalam berbagai situasi, terutama untuk para pemimpin dan pembelajar yang ingin membuat perubahan melalui kerja-kerja mereka.  

Tiga Hal yang Perlu Menjadi Fokus Seorang Pemimpin

Tiga hal yang perlu menjadi fokus perhatian tersebut adalah:

  • Fokus pada diri sendiri atau ke dalam,
  • Fokus pada orang lain, dan juga
  • Fokus pada berbagai hal di luar diri. 

Fokus pada diri sendiri

Ini adalah kemampuan untuk memantau pikiran, perasaan, dan emosi sendiri. Hal ini menjadi dasar dalam intuisi dan pengambilan keputusan. 

Untuk meningkatkan fokus pada diri sendiri adalah dengan mempraktikkan 'mindfullness', seperti melalui meditasi. 

Fokus pada orang lain

Ini dapat dicapai dengan memiliki empati kepada orang lain. Ini menjadi dasar bagi hubungan yang baik dan juga kerja bersama dalam sebuah tim. 

Jika ingin meningkatkan fokus pada orang lain, maka diperlukan berbagai saran dan masukan dari orang lain. Oleh karena itu, jangan  sungkan-sungkan untuk meminta dan menerima masukan. 

Fokus Pada Dunia

Terakhir adalah fokus pada dunia lain selain diri sendiri dan orang lain, yaitu pada kemampuan untuk memahami kekuatan lain yang lebih besar atau suatu sistem. Ini menjadi dasar dalam pemikiran strategis. 

Peningkatan fokus pada hal-hal di luar diri dan orang lain dapat dilakukan dengan mencari petunjuk dari orang lain yang berbagai kemampuannya membuat kita berdecak kagum. 

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Psikologi dan Perannya untuk Pemimpin Saat Krisis

Para pemimpin di dunia saat ini menghadapi tantangan yang sangat tidak mudah karena pandemi. Terkadang mereka merindukan kondisi yang stabil di masa lalu dan juga suasana yang lebih baik di masa yang akan datang. Namun, apakah benar bahwa hal itu akan menolong mereka? Sebuah tulisan di Forbes oleh Doktor Mirella De Civita menerangkan mengenai psikologi kepemimpinan dan apa maknanya bagi para pemimpin untuk menolong mereka melewati krisis. Langsung saja kita simak uraian Doktor Mirella sebagai berikut ini: Dua tahun dalam Peran Peloponnesian yang dimulai pada tahun 431 sebelum Masehi, sebuah wabah merebak di Athena. Pada periode tersebut, seorang negarawan dari Athena bernama Pericles menjadi salah seorang yang sangat berpengaruh bagi warga Athena. Ketimbang menolak hak warga untuk marah, putus asa, dan takut, Pericles menemui mereka di tempat mereka berada. Dia menyadari keinginan sebenarnya dari tiap orang, yaitu saat dia memperdulikan keselamatan diri warga. Kemudian di saat yang sa
Baca selengkapnya

Hal-hal yang Akan Terjadi pada Seorang Pemimpin

Ketika seseorang memimpin, belum tentu dia paham semua hal. Inilah beberapa hal yang akan terjadi pada seorang pemimpin. Hal-hal yang mungkin perlu dikenali dan diantisipasi olehnya. Pemimpin yang Berdiri Sendiri Seringkali para pemimpin harus bersedia untuk berdiri sendiri. Kadang-kadang, durasi waktunya bervariasi. Bisa lama atau sebentar. Namun, seorang pemimpin--apalagi yang baru--mungkin akan menghadapi tantangan ini. Dia mungkin belum mengenal dan mengetahui kelebihan dan kekurangan serta karakteristik anggota timnya. Bisa jadi dia pun belum paham mengenai tugas dan tanggung jawab yang harus diembannya. Kedua hal itu memerlukan waktu untuk mengenali kelebihan dan kekurangan anggota timnya serta untuk memahami tugas dan tanggung jawab yang harus dikerjakannya. Akibatnya, seorang pemimpin akan berdiri sendiri untuk beberapa lama sebelum setiap orang yang dipimpinnya akan mendukung di belakangnya.   Pemimpin dan Panutannya Setiap pemimpin seringkali memiliki mentor atau pelatih atau
Baca selengkapnya

Memimpin ke Bawah (Lead Down)

Ini adalah peran pemimpin secara tradisional, ketika dia harus memimpin beberapa orang stafnya.   Memimpin ke bawah (lead down) dalam sebuah organisasi bertujuan untuk menciptakan sebuah tim yang kompak dan proaktif untuk mencapai tujuan bersama.   Dalam melakukan fungsinya sebagai seorang pemimpin yang memberikan komando kepada anggotanya, maka seorang pemimpin berkualifikasi meta akan melakukan:   1, Mengelola anggota atau anak buah.   Dalam hal ini juga melakukan pengelolaan konflik. Baik konflik antara pemimpin dengan anak buah dan konflik di antara anggota. Dengan begitu, tugas pemimpin berkualitas meta adalah membangun hubungan yang baik antara dirinya dengan anggotanya.   Kemudian pada saat yang sama, pemimpin berkualitas meta harus membangun kemampuan memimpin untuk dirinya sendiri.   2, Memperoleh Dukungan Pemimpin berkualifikasi meta memerlukan dukungan dari anggotanya untuk memberikan warna dan pengaruh dalam sistem sebuah organisasi yang lebih besar dari lingkungan kerj
Baca selengkapnya