Tujuh Ciri Pemimpin yang Berpengaruh

Pertanyaan yang mengemuka saat membicarakan seorang pemimpin dan bagaimana hubungan mereka dengan anggota adalah: 

• Apa dan bagaimana seorang pemimpin dapat berpengaruh? 
• Pemimpin seperti apa yang mampu membangun suatu budaya yang kuat, sehingga menciptakan para pengikut yang setia? 

Untuk menjawab pertanyaan tersebut, inilah tujuh ciri pemimpin yang sangat berpengaruh:

Pertama, mereka adalah seorang pencerita yang baik.

Ingatlah mereka yang sangat memengaruhi hidup dan karier Anda. Mereka seringkali memiliki cerita yang luar biasa dan mampu menginspirasi Anda untuk seperti mereka, atau mereka menceritakan kisah tentang orang lain yang ingin Anda tiru. 

Para pemimpin tersebut sangat tertarik untuk membagikan kisah agar mampu menginspirasi Anda, untuk menempatkan Anda sebagai lakon dalam suatu cerita besar, dan pada saat yang sama meningkatkan potensi diri Anda. 

Singkatnya, mereka percaya pada Anda.

Kedua, mereka memahami orang lain yang berperan dalam kesuksesannya.

Para pemimpin terbaik selalu memberikan penghargaan kepada orang lain yang membantu mereka menjadi dirinya saat ini. Kadang-kadang mereka membagikan cerita mengenai seseorang yang menginspirasi mereka. Saat lain, mereka membagikan kisah orang-orang yang tidak boleh menjadi contoh. 

Meskipun sepertinya bertolak belakang, tetapi keduanya adalah sebentuk pemberian penghargaan kepada orang lain. Sebab, para pemimpin tersebut menyadari, bahwa dia tidak mencapai posisinya saat ini tanpa bantuan orang lain. 

Jika Anda pun ingin menjadi luar biasa, maka mulailah dengan mengakui peran orang lain yang membantu Anda berada pada posisi saat ini.

Ketiga, mereka tidak khawatir dengan ketidaksetujuan.

Para pemimpin terbaik sangat mudah untuk tidak setuju. Sebaliknya, mereka pun sangat cepat untuk mencari ketidaksetujuan. Para pemimpin tersebut memahami, bahwa ketidaksetujuan mampu menuju ke hasil dan pemikiran yang jauh lebih baik. 

Mereka tidak melihat bahwa ketidaksetujuan adalah suatu perdebatan. Sebaliknya, mereka menganggap itu adalah suatu ajang tukar pendapat yang sangat produktif. 

Jika ingin menjadi seorang pemimpin yang berpengaruh, maka carilah orang yang memiliki keberanian untuk tidak setuju dengan Anda, dengarkan pemikirannya, dan hormati pendapatnya.

Keempat, mereka peduli pada tujuan, terutama tujuan Anda.

Konsep mengenai tujuan berkelindan akhir-akhir ini di dunia bisnis. Setiap organisasi tentu memiliki tujuan, tetapi ketika seseorang ditanya mengenai orang lain yang paling berpengaruh dalam kehidupan dan kariernya, jarang yang menjawab, "Mereka meyakinkan saya untuk mempercayai tujuannya." 

Sebaliknya, jawaban yang sering diberikan adalah, "Mereka benar-benar memahami ke mana saya akan pergi dan apa yang ingin saya lakukan." 

Tugas sebagai seorang pemimpin bukanlah meyakinkan orang lain untuk berubah, tetapi untuk meyakinkan setiap orang untuk menjadi versi terbaik diri mereka sendiri dalam berbagai hal setiap hari. 

Kelima, mereka benar-benar peduli pada orang lain.

Pemimpin yang paling berpengaruh sangat peduli pada orang lain. Sepanjang perjalanan hidup Anda, barangkali akan ditemukan pemimpin yang terus melekat dengan diri Anda. Pemimpin tersebut, dugaan saya adalah seorang yang sangat berpengaruh. Apakah Anda sudah berpindah atau perusahaan tak lagi membutuhkan, tetapi pengaruh pemimpin tersebut masih terasa. 

Mereka yang berpengaruh akan sangat peduli dengan diri Anda, biarpun Anda menyebabkan keuntungan atau tidak secara keuangan bagi mereka.

Keenam, mereka tak peduli jika sedang diawasi. 

Mereka yang sangat berpengaruh, seringkali akan menunjukkan perilaku yang sama, baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Mereka terasa nyata dan jujur mengenai siapa diri mereka, lengkap dengan berbagai kelebihan dan kekurangannya. Itulah yang dinamakan integritas.

Ketujuh, mereka dapat melihat kritik sebagai suatu kebaikan. 

Ketika Anda melihat para pemimpin yang buruk, membuat sengsara diri Anda, ataupun mereka yang terbaik, membuat Anda merasa sangat bersemangat, maka mereka memiliki tujuan yang sama, yaitu ingin membuat Anda lebih baik lagi. 

Lantas, apa yang membedakannya? 

Para pemimpin yang sangat berpengaruh melakukan pendekatan dengan penuh kebaikan. Mereka mengetahui, bahwa jika mereka tidak mampu mengomunikasikan betapa Anda akan dapat berkembang, maka itu adalah sebentuk pengkhianatan, ketidakjujuran pada diri mereka sendiri dan perusahaan. 

Kritik bukanlah suatu hal yang jahat, jika itu didasari kepercayaan, bahwa seseorang dapat berbuat lebih baik lagi. Perlu diingat, di sini bahwa pilihan kata yang Anda gunakan akan membuat perbedaan terhadap orang yang menerimanya. 

Ketika Anda menjadi seorang pemimpin, maka memengaruhi menjadi salah satu pekerjaan Anda. Namun, tanpa melihat bahwa pengaruh tersebut juga menjadi peluang Anda untuk mengubah hidup orang lain ke arah yang lebih baik, maka Anda tak akan pernah menjadi seorang pemimpin yang 'besar'. 

Bertindaklah agar menjadi seorang pemimpin yang menginspirasi. Sebagai seorang pemimpin, inilah hal yang paling berharga dan berpengaruh yang dapat dilakukan.

Sumber dari Forbes